POLÍTICA CORPORATIVA

BODEGAS CEPA 21, dedicada a la producción de uva, elaboración, envasado, comercialización de vino y oferta de experiencias de enoturismo, se compromete a alcanzar la calidad total, garantizar la seguridad alimentaria, la protección del medio ambiente, sostenibilidad y la seguridad de la información a través de la mejora continua de sus procesos, productos y servicios y la excelencia en la gestión. 

 

BODEGAS CEPA 21, establece y mantiene un sistema de gestión integral de calidad, seguridad alimentaria, medio ambiente, seguridad de la información y sostenibilidad basado en las normas ISO 9001, UNE-ISO 13810, IFS, ISO 14001, UNE-EN ISO 27001 y SWfCP como principios básicos de la organización, con objeto de que proporcionen el marco de definición y revisión de los objetivos. Para su consecución, asume y promueve los siguientes principios generales que deben presidir en todas sus actividades:

COLABORAR con todos los grupos de interés, generando y manteniendo relaciones de mutua confianza y respeto, conociendo y satisfaciendo sus necesidades y expectativas.

CUMPLIR con la legislación vigente aplicable a nuestra actividad, así como con todos los compromisos adquiridos con los diversos grupos de interés.

PRODUCIR, ELABORAR, ENVASAR y COMERCIALIZAR productos inocuos, seguros, legales y auténticos que garanticen la máxima calidad a nuestros clientes.

GARANTIZAR el compromiso de la mejora continua en materia medio ambiental, de seguridad alimentaria y calidad de los alimentos en la bodega.

OFRECER experiencias de enoturismo diferenciales que transmitan los valores de la compañía y generen un buen recuerdo para el visitante.

PROMOVER el compromiso de los colaboradores haciéndoles partícipes de la filosofía de la compañía, así como de todos los proyectos, novedades y cambios que se vayan implementando para conseguir transparencia y una alineación total entre los diferentes departamentos. Los colaboradores son el mayor activo de Bodegas Cepa 21.

ASEGURAR la seguridad y salud de colaboradores y clientes en las instalaciones a través de una política de prevención de riesgos y un sistema que garantice el correcto control de accesos.

POTENCIAR la cultura de la mejora continua de nuestros procesos, productos y servicios y la excelencia en la gestión.

DIFUNDIR Y MANTENER UN PLAN PARA IMPULSAR Y MEJORAR CONTINUAMENTE UNA CULTURA de seguridad y calidad de los alimentos, así como una cultura ambiental y de seguridad de la información a todos los niveles de la organización.

ACTUAR de forma ética y transparente, conforme a los valores de Bodegas Cepa 21.

APLICAR políticas de Compliance para gestionar los modelos de Gobierno Corporativo garantizando el cumplimiento, no solo con la legalidad, sino también con la normativa de carácter interno, la ética y principios de la bodega.

CUIDAR Y PROTEGER EL MEDIO AMBIENTE, desarrollando las actividades de forma respetuosa para prevenir la contaminación comprometiéndose a:

         • Identificar y controlar los impactos ambientales asociados a las actividades realizadas.

         • Gestionar adecuadamente los residuos generados, aplicando medidas adecuadas para la reducción, recuperación y eliminación.

         • Cuantificar y reducir el consumo de recursos naturales.

         • Cuantificar y minimizar los gases de efecto invernado generados.

ALCANZAR UNA PROTECCIÓN ADECUADA DE LA INFORMACIÓN preservando los principios de:

         • Confidencialidad, garantizando que la información sea accesible sólo para quien esté autorizado a tener acceso a la misma;

         • Integridad, garantizando la exactitud y completitud de la información y de los métodos de su procesamiento; y

         • Disponibilidad, garantizando que los usuarios autorizados tienen acceso cuando lo requieran a la información y sus activos asociados.

PROMOVER iniciativas relativas al compromiso social que materialicen la apuesta de la bodega por garantizar y apoyar:

          • Los derechos humanos, la diversidad, la inclusión, la igualdad de oportunidades y la no  discriminación. 

          • La gestión de personas a través de un marco de relaciones laborales adecuado y enfocado a conseguir una eficiencia empresarial óptima, además de establecer una cultura del talento que apueste por la conciliación entre la vida laboral y personal, además de la apuesta por el crecimiento profesional y la formación del equipo.

La Dirección, a 10 de mayo de 2024.

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